Waarom blijft het verzuim dan stijgen?
Omdat beleid, werkgroepen en protocollen zelden tot echte verandering leiden. Duurzame inzetbaarheid vraagt om iets anders: leiderschap dat ziet wat er speelt, dat keuzes durft te maken en dat het gesprek voert, ook als dat ongemakkelijk is.
Bij Accezz helpen we organisaties om ziekteverzuim structureel te verlagen. Met een aanpak die werkt in de praktijk van alledag:
✓ Inzicht in oorzaken en patronen, in cijfers én cultuur
✓ Training en coaching van leidinggevenden: preventief, empathisch en daadkrachtig
✓ Analyse, procesoptimalisatie en gedragsverandering in één integrale aanpak
✓ Focus op preventie én actie: concrete stappen die direct een verschil maken
✓ Rust, overzicht en richting, juist als de druk oploopt
Verzuim is geen HR-vraagstuk, maar een managementopgave. En het is oplosbaar als je bereid bent leiderschap te tonen, in contact te zijn met je medewerkers en het verschil te maken waar het ertoe doet: op de werkvloer. Dáár zit de sleutel.
Ziekteverzuim verlaag je niet met goede bedoelingen. Daar moet je wat voor doen.
👉 Tijd om samen werk te maken van minder verzuim.
Lees het artikel op Skipr: https://www.skipr.nl/nieuws/minder-rode-cijfers-in-ouderenzorg-maar-verzuim-blijft-stijgen/
#ouderenzorg #duurzameinzetbaarheid #leiderschap #verzuimreductie #ziekteverzuim #zorg
